Manual de Ética y Convivencia

Principios Gente Selco:

Conozco, entiendo, comparto y valoro las metas de Selco y actúo para alcanzarlas.

Me esfuerzo por mantener una presentación personal adecuada y proyectar una imagen agradable.

Demuestro interés por las necesidades de las personas, respeto las diferencias ideológicas y de género, soy amable en la interacción con mis compañeros, los proveedores y contratistas, los clientes y con la comunidad en general.

Uso, protejo y conservo los recursos que me son asignados, las instalaciones y los espacios de la empresa y los utilizo exclusivamente en labores relacionadas con mis funciones.

Uso adecuadamente los recursos económicos que Selco me proporciona como viáticos y los destino a las actividades para las cuales son entregados; así mismo me comprometo a legalizar los gastos en los plazos establecidos para su respectivo trámite.

No acepto regalos, invitaciones o similares durante el desarrollo de mi cargo, que puedan significar una influencia efectiva o aparente en la imparcialidad que se requiere para el ejercicio de las funciones a mi cargo, o que puedan poner me en una situación obligante respecto de un tercero.

Mis decisiones, acciones laborales y profesionales están fundamentadas en obtener el bien común de la empresa, estás no se verán afectadas por influencias, relaciones personales o intereses personales para mi propio beneficio o de un tercero.

Me abstengo de hacer o prometer compromisos personales o que responsabilicen a la empresa afin de conseguir una ventaja o beneficio y a sea con personal interno o aun tercero.

Me declaro impedido cuando detecto cualquier conflicto de interés en procesos de selección de personal o en el desarrollo de la relación comercial o de un contrato.

Revelo toda la información comercial o de parentesco que pueda generar posibles conflictos de interés al momento de ocupar un cargo o de contratar con una persona o empresa

COMPROMISO DE LA GENTE SELCO:

Asistencia a la jornada laboral

Citas a la Eps:

Deberá ser solicitada en un horario que no afecte significativamente su labor, es decir al inicio de ella o al finalizar la misma, pero no a mitad de la jornada. Dentro de nuestro reglamento interno cada trabajador tiene derecho a tres horas de permiso al mes para realizar diligencias médicas. Si el tiempo requerido fuera mayor se seguirá el reglamento, de tal manera que el trabajador debe compensar en horas de trabajo el tiempo adicional invertido.

Procesos disciplinarios:

Liderados por los jefes de áreas. Se realizan cuando la conducta del trabajador pone enriesgo la estabilidad del negocio, o atenta con trae al ambiente del trabajo y las ana convivencia.

Conductas a seguir:

Invitación a modificación de comportamiento.
Llamado de atención escrito
Suspensión.
Exclusión (cuando la falta cometida requiera el retiro del trabajador o por la reincidencia en los incumplimientos).

Permisos especiales:

Nacimiento de hijo
Calamidad doméstica
Estudio
Licencia no remunerada
Luto
Matrimonio.

Manejo de daños, pérdidas de EPP o dineros de la organización:

Toda perdida o daño de elementos de protección personal, y en general objetos de propiedad de SELCO, deberán ser pagadas por deducción de nómina por el personal responsable del hecho.

Incapacidades:

La persona que sea incapacitada por la Eps o la Arl no podrá presentarse a laboral bajo ninguna circunstancia. Deberá notificara su jefe inmediato de la no asistencia a la jornada y deberá hacer llegar la incapacidad para su respectivo trámite.

Orden y aseo en el puesto de trabajo:

Cada empleado podrá sacar entre 10 y 15 minutos para desayunar en el lugar adecuado para dicha actividad. Está prohibido consumir alimentos en el puesto de trabajo.

Registro de Marcacion:

Todo empleado debe registrarse en el control biométrico de huellas al iniciar su jornada laboral y al terminarla. En caso de que no registre su ingreso o salida y se haya generado horas extra, estás no podrán generarse como novedades de nómina.