El Comité de Convivencia Laboral se conforma “como medida preventiva de acoso laboral” según lo establecido en la resolución 652 de 2012 y con las funciones establecidas en la Ley 1010 de 2006.

Lo anterior con la finalidad de proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en su lugar de trabajo.